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生成AIの登場によって、サイバー攻撃が劇的な進化を遂げました。ネットに繋がっている端末等がランダムに狙われるようになり、中小企業の被害が増えているのです。
今回はニュース等ではなかなか取り上げられない、中堅・中小企業のサイバー被害の実態と、中小企業だからこそクラウドサービスを利用すべき理由やその背景について、ITが苦手な経営者にもわかりやすい言葉で、中小企業のセキュリティ専門家にお話しいただきます。

（講師プロフィール）
国内大手情報機器メーカーにてインフラ系SE経験後、国内大手経営コンサルティングファームにて中堅・中小企業を対象とした経営コンサルティング、サイバーセキュリティ体制構築コンサルティングを行う。2018年7月に株式会社CISO 代表取締役に就任。人の心根を良くすることで「セキュリティ」のことを考える必要のない世界の実現を目指し、長年の知見に基づく独自のセキュリティコンサルティングおよびサービス（特許取得　特許第7360101号）等を提供している。業界団体、公的団体、大手通信メーカー、大手保険会社、金融（銀行・信金）、DX関連など業界問わず幅広く講演・執筆多数。近著に「知識ゼロでもだいじょうぶ　withコロナ時代のためのセキュリティの新常識（ソシム）」「中堅・中小企業のための サイバーセキュリティ対策の新常識: 経営者が知っておくべき最新知識（東洋経済新報社）」がある。

講師プロフィール
株式会社わかば経営会計　代表取締役　公認会計士・税理士
1984年生、京都大学経済学部卒、「中小企業の未来を創造する」を経営理念として、中堅・中小企業の財務・経営コンサルティングや税務業務を全国で展開。

厚生労働省の労働政策審議会では「労働基準法改正」に向けた議論が進んでいます。改正議論は労働時間・休日に関することのほか、フリーランスなど多様な働き手の保護、さらには36協定の締結等に不可欠な「過半数代表者」制度にまで及び、大きな改正が見込まれますので、現時点から方向性を確認しておき、情報収集をしておく必要があるでしょう。
そこで、いったい何が議論されているのか、今だからこそ知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、社会保険労務士がその全体像と、企業の経営労務に与える影響について予測し、解説します。
セミナー後半は、これまで数多くの法改正の対応実績のあるOBCが、年々変化していく働き方への対応に向けて、日々の勤怠管理における見直しポイントをご紹介します。

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テーマ１：「労働時間・休日・休息」ルールの見直し
テーマ２：「労働者性」判断の見直しと多様な働き手への対応
テーマ３：「過半数代表者」制度の見直し
テーマ４：「多様な働き方」における労働時間管理等の見直し
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※本セミナーで解説する内容は、2025年1月8日に公表された「労働基準関係法制研究会報告書」およびその後の労働政策審議会での議論に基づく「方向性」です。今後の審議、答申、国会での法案審議を経て正式に決定されるため、内容および改正（施行）日は変更される可能性があります。

講師プロフィール
社会保険労務士として従事後、医薬品関連会社（東証プライム上場）の人事・人財開発部長を経て現職。業務領域は労務管理の適正化や人事制度の策定など。